Разбираемся глубже брифа
Уточняем задачи, особенности команды и ожидания от роли. Чем глубже понимаем контекст, тем точнее можем предложить кандидата.
[ HIGHRISK / IT / DIGITAL ]
Создаёмкультуруосознанного найма
Находим людей, которые
усиливают ваш бизнес.
[ ЭКСПЕРТИЗА ]iGaming / FinTech / Nutra
Листайте, чтобы познакомиться
[ 01 — О НАС ]
Бизнес усиливают
люди.
Мы находим тех,
с кем вам по пути.
KULTURA — рекрутинговое агентство для Highrisk / IT / Digital. Погружаемся в задачи бизнеса и знакомим вас с людьми, которые подходят по опыту, амбициям и культуре.
7лет опыта
в индустрии
в индустрии
Junior — C-levelот специалистов
до руководителей
до руководителей
[ ПОЧЕМУ KULTURA ]
Понимаем контекст.
Находим точнее.
Говорим о сроках честно
Обсуждаем сложность поиска и реальные возможности рынка. Формируем ожидания, на которые бизнес может опираться.
Видим возможности за рамками вакансии
Можем познакомить вас со специалистом, которого вы ещё не искали, если видим, как его опыт поможет вашей команде.
Знакомим раньше открытого рынка
Работаем с большой базой и прямыми обращениями. Часть кандидатов сообщает нам о готовности к поиску ещё до публикации резюме.
[ 02 — РЕШЕНИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА ]
Люди. Команда.
Система.
Находим специалистов и выстраиваем HR-процессы, которые помогают команде расти.
Рекрутинг
Когда нужен человек, который решит конкретную задачу бизнеса и станет частью команды.
- 01Глубокий поиск и прямой хантинг
- 02Оценка опыта, навыков и мотивации
- 03Переговоры и сопровождение найма
- 04Гарантия замены
Консалтинг
Когда бизнес растёт, а работе с людьми нужны понятные правила, структура и опора.
- 01Аудит HR-процессов
- 02Оценка команды и руководителей
- 03Построение HR-системы под бизнес
- 04Консультации фаундеров и C-level
[ НАШ КОНТЕКСТ ]
Highrisk / IT / Digital
iGaming / FinTech / Nutra[ В ОСНОВЕ — ЧЕЛОВЕК ]
Сильный найм начинается
с понимания бизнеса.
Учитываем опыт, амбиции и то, как человек
будет взаимодействовать с вашей командой.
[ 03 — НАШ ПОДХОД ]
От первого разговора
до общей цели.
Пять этапов, на которых мы остаёмся рядом с бизнесом и кандидатом.
Погружаемся
в задачуОбсуждаем цели бизнеса, контекст роли, зону ответственности и особенности команды. Определяем, какой результат вы ждёте от нового человека.
Результат: понятная задача наймаСогласовываем
профильУточняем опыт, компетенции, мотивацию и стиль работы кандидата. Сопоставляем ожидания с рынком и согласовываем критерии поиска.
Результат: согласованный профиль кандидатаНаходим
и знакомимИспользуем собственную базу, прямой поиск и хантинг. Проводим профильные интервью и представляем людей, которые подходят под вашу задачу.
Результат: релевантные кандидатыПомогаем
договоритьсяГотовим и презентуем оффер, обсуждаем условия и сопровождаем переговоры. Помогаем обеим сторонам принять осознанное решение.
Результат: принятый офферОстаёмся
на связиПоддерживаем контакт после выхода человека в команду. В рамках гарантийного периода сопровождаем адаптацию и при необходимости обеспечиваем замену.
Результат: поддержка после выхода
human to human
Прозрачная коммуникация.
Внимание к деталям. Уважение к человеку.
[ 04 — МОДЕЛИ СОТРУДНИЧЕСТВА ]
Ваша задача.
Наш формат работы.
Выбираем модель под конкретную позицию. Объём работы, стоимость и гарантийные условия согласовываем до начала поиска.
[ МОДЕЛЬ 01 ]
Процент
от годового оклада
Стоимость подбора привязана к годовому окладу специалиста. Процент закрепляем в условиях сотрудничества.
Обсудить условия[ МОДЕЛЬ 02 ]
Фиксированная
оплата за позицию
Заранее согласовываем стоимость закрытия конкретной роли. Бюджет на подбор известен на старте.
Обсудить позицию[ ДОГОВАРИВАЕМСЯ НА БЕРЕГУ ]
Профиль роли / Этапы оплаты / Гарантийный период
[ КАНДИДАТАМ ]
Готовы к новому этапу?
Познакомимся с вашим опытом, ожиданиями
и тем, куда хочется двигаться дальше.
[ 05 — ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ ]
Кто нужен вашей
команде сейчас?
Расскажите, кого вы ищете.
Начнём с разговора.